Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht | Rhein-Main-Gebiet

Rechtsanwaltskanzlei für Allgemeines Arbeitsrecht im Rhein-Main-Gebiet. Ich berate Sie fachlich kompetent bei allen Fragen zum Thema Arbeitsrecht. Überall wo Menschen miteinander arbeiten, können Konfliktpunkte und Auseinandersetzungen entstehen, bei denen Sie anwaltliche Hilfe benötigen. Ich berate mit meiner Kanzlei sowohl Unternehmen als Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in allen aufkommenden Rechtsfragen.

Ich bin mit maximaler Kompetenz, Einsatz und Leidenschaft an Ihrer Seite, um Ihre Ziele zu erreichen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer schenken mir dabei gleichermaßen ihr Vertrauen.

Rechtsanwalt Arbeitsrecht. Ich bin in meinem Fachgebiet Arbeitsrecht ständig aktiv und zu den höchstrichterlichen Rechtsprechungen stets auf dem aktuellen Stand. Ich bilde mich regelmäßig fort, was für mich eine Selbstverständlichkeit darstellt.

Rechtssichere Arbeitsverträge | Anwaltskanzlei

Ich formuliere für Sie rechtssichere Arbeitsverträge. Durch die hohe Fachkompetenz meiner Anwaltskanzlei, berate ich Sie gleichermaßen kompetent als Arbeitnehmer oder als Arbeitgeber beim Abschluss eines Arbeitsverhältnisses.

  • Für Arbeitnehmer prüfe ich einen vorgelegten Arbeitsvertrag
  • Für Arbeitgeber formuliere ich einen rechtssicheren Arbeitsvertrag nach individuellen Bedürfnissen oder wiederverwendbare Musterverträge, die genau auf Ihr Unternehmen bzw. Ihre Branche abgestimmt sind

Rechtssicher abgeschlossene Arbeitsverträge sind für beide Vertragspartner von entscheidender Bedeutung. Ebenfalls zu meinen Kompetenzen gehört die Überprüfung eines befristeten Arbeitsvertrages, denn diese unterliegen weitreichenden besonderen Richtlinien und bedürfen besonderer Aufmerksamkeit.

Ich berate Sie immer mit dem für Sie bestmöglichen Vorteil in der jeweiligen Rechtsangelegenheit. Das ist mein Anspruch und mein Ziel für Sie als meinen Mandanten!

Rechtskonforme Kündigung Arbeitsverhältnis

Ich formuliere für Sie eine rechtskonforme Kündigung für ein Arbeitsverhältnis. Eine Kündigung ist für beide Seiten eine unangenehme Angelegenheit. Ich berate beide Seiten situationsbedingt mit der maximalen Transparenz und Fairness.

Als Arbeitgeber ist es wichtig, dass Sie ein Arbeitsverhältnis rechtskonform kündigen. Unter Juristen unterscheiden wir bei Kündigungen zwischen einer personenbedingten Kündigung (z.B. bei langer Krankheit), einer verhaltensbedingten Kündigung (z.B. Leistungsmängeln des Arbeitnehmers) oder einer betriebsbedingten Kündigung (z.B. bei Insolvenz der Firma).

Wenn Sie als Arbeitnehmer gekündigt wurden, prüfe ich gerne Ihre Ansprüche. Es gibt viele Feinheiten, die in der Praxis oft nicht rechtswirksam umgesetzt werden. Ich berate Sie fair und vertrauensvoll und verhelfe Ihnen zu Ihrem Recht.

Im Arbeitsrecht berate ich zu folgenden Teilbereichen:

  • Arbeitsunfähigkeit
  • Arbeitnehmerhaftung für Schäden
  • Einstellung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Entsendung ins Ausland
  • Kurzarbeit
  • Kündigung/Kündigungsschutz
  • Minijobs
  • Mobbing
  • Mutterschutz, Elternzeit und Pflegezeit
  • Sozialversicherungsrecht
  • Teilzeitbefristungen
  • Urlaub
  • Überstunden, Lohn, Gehalt

Rechtsberatung | Kündigungsfrist Arbeitsverhältnis

Ich bin als Rechtsberatung an Ihrer Seite, wenn es um die Kündigungsfrist für ein Arbeitsverhältnis geht. Denn wird das Arbeitsverhältnis gekündigt, stellt sich nahezu immer die Frage, ob auch die richtige Kündigungsfrist eingehalten wurde.

Ich berate Sie gerne, wenn Sie eine Kündigung erhalten haben oder, wenn Sie als Arbeitgeber eine Kündigung aussprechen wollen. Auf Grund der rechtlich geltenden Fristen ist eine zeitnahe anwaltliche Beratung schnellstmöglich einen Termin vereinbaren, denn jetzt ist besondere Eile geboten.

Grundsätzlich sind Kündigungsfristen bei jeder ordentlichen Kündigung einzuhalten. Dies gilt gleichermaßen für den Arbeitgeber wie auch für den Arbeitnehmer.

Bringen Sie bitte bereits möglichst zum ersten Gespräch alle Unterlagen mit, die mit Ihrer Anfrage zur Beratung zum Thema Arbeitsrecht in Verbindung stehen, insbesondere natürlich den Arbeitsvertrag und einen Gehaltsnachweis. Eventuell bereits erhaltene oder ausgesprochene Abmahnungen oder das Kündigungsschreiben sollten Sie ebenfalls mitbringen.

Meine Rechtsanwaltskanzlei mit Schwerpunkt Arbeitsrecht im Rhein-Main-Gebiet befindet sich direkt in einer der stärksten Arbeitsplatz-Metropolen. Ich versichere Ihnen schon heute, dass ich Ihre arbeitsrechtlichen Interessen in der Region Rhein-Main rund um Hanau, Gelnhausen, Langenselbold, Gründau als Rechtsanwalt fachlich fundiert und mit hohem Einsatz kompetent vertreten werde.

Das Arbeitsrecht umfasst alle Gesetze, Verordnungen zur unselbständigen Erwerbstätigkeit. Im Arbeitsrecht gelten strenge Vorgaben, die die Verhältnisse zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regeln. Schon mit Beginn der Aufnahme von Vertragsverhandlungen entsteht ein arbeitsrechtliches Anbahnungsverhältnis, woraus sich schon konkrete Rechte und Pflichten der Verhandlungspartner ergeben. Bereits in diesem Stadium können ungewollt Schadenersatzansprüche auslöst werden. Jeder Verhandlungspartner hat die Pflicht, den anderen über sämtliche Umstände aufzuklären, die für den Vertragsabschluss von Bedeutung sind.